こんにちは、牧野直子です。
ワークライフバランス
ワークライフバランスという言葉をご存知でしょうか？
ワーク・ライフ・バランス（英: work–life balance）とは、「仕事と生活の調和」と訳され、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる」ことを指すと書かれています。
それを提唱する、（株）ワークライフバランスの代表取締役の小室淑恵社長のTEDでの講演が非常に素晴らしいと思いました。
ワークライフバランスを考える事で、少子化、介護、女性の活躍、これらが解決できるというお話です。
12分ほどの講演なので、ぜひ聞いてみてください。
その主張を１行でまとめると、
個人で出来ることは必ずある
お金をかけずに、様々な社会問題が解決してしまう、というからすごいじゃないですか？
日本は、問題が起こると、お金で解決しようという政策が多いと思います。
でも、働き方の質を変えるだけ、という心がけは、財政が必要ない。
小室さんのワークライフバランス社のように、「残業一切禁止」そんな、ふうに企業はなかなか言えないでしょう。働く側も、残業代が出るから、残業をしていこう、という考えの方が多いと思います。
でもそこをあえて、家族のため、と割り切って、個人で残業なしの働き方をしてみることはできますよね。
私のような個人事業主は、時給ではないので、いかに効率的に生産性を伸ばすか、常に考えています。その上で、生産量を上げるために、長時間労働はやめられないのですが、、（汗）
でも、学童から帰ってきてからの子供の面倒は、全て一人でやっています。夫は家庭教師だから夜いないので。だから、私自身の時間ももっと増やしたい。短時間労働で十分な収入の仕組みを作るのは、夢ですね。
長時間労働をやめて、効率的に生産性をあげる方法を、取り入れていきたいものです。
講演の内容
小室さんの体験談
ご主人の平均帰宅時間は、深夜２時。赤ちゃんを寝つけようと、布団に置いたら泣く、
それを繰り返し、ようやく寝かしつけられてほっとしている時。
ご主人が、まるで見てたかのように帰ってくる。バタンというトビラの音で起きてしまう。もう絶対に二人目なんていやと思った。
それが、ご主人の考え方が変わり、小室さんと同じ時間育児をやってくれるようになったら、もう一人子供が出来た。
財政を使わず、社会問題を解決する
うつ病、ダイバーシティ、介護、財政難、、これらの社会問題を国の財政をまったく使わず解決する方法が、長時間労働をやめること
日本は残業が多い、しかし一人当たりの生産力は先進国で最下位。
体験のインプットが少ない
→アイデアが出ない
→会議が長引く
長時間労働を続けたA社と、やめたB社の比較
◆A社はコストカットで人を削る
残業代が増え、結局当初よりもコスト増える
残った人は、辛くて、人がやめる
採用しようとしても、人が入らない
◆B社は、コストカットで残業代を削る
若者や時間成約のある女性を積極的に取る。
多様な人種が社内にそろうと、多様なアイデアが生まれる
人が多いので、フォローしあえるから、育児や介護の両立ができる
そういう企業に人も集まる
長時間労働は日本の財政にもメリットが多い
介護する時間ない→24時間施設を作る
育児をする時間がない→延長保育を伸ばす
今の考え方は、どれも財政が必要。
日本は女性は育児で、7割が仕事をやめている。
残業をやめると、
夫婦のキャリアが続くから、税金の担い手となる。
父親が夕食を一緒にとるから、子供の話を聞ける
経営者のみなさんへ
人は、朝から13時間しか集中力が持たず、それ以上は、酒酔い運転と同じ集中力だ。
コンサル先は、残業をやめても、企業の成績があがっている。
最後に
介護、財政難、ダイバーシティ、少子化、うつ病、これらが長時間労働をやめることで解決できる。
アイデアもライフも豊かになるワークライフシナジーの社会を目指しませんか？
